Archive pour la catégorie ‘Durable’
Nous accompagnons tout au long de l’année des associations de notre territoire qui essaient de dynamiser le secteur par des initiatives d’intérêt général via l’Institut de Développement Local.Sur le Canton de Garlin, L’Institut de Développement Local avait accordé, il y a deux ans de cela, son soutien financier à PSMA pour aider cette association à s’équiper en matériel informatique. J’ai repris contact avec eux il y a peu de temps…. Et PSMA, en la personne de son Président et d’un salarié, travaille toujours pour aider les porteurs de projet de création d’entreprises du canton à concrétiser leurs ambitions. Une dizaine de projets accompagnés dont 4 créations réelles et 2 en cours d’aboutissement … dans le seul objectif de dynamiser le secteur et d’aider à sauvegarder l’artisanat local, pris dans les mêmes préoccupations que bon nombre de régions : les aspirants à la retraite ne trouvent pas preneur et les aspirants à la reprise sont vite noyés sous les formalités administratives et découragés par le manque de lien entre les multiples interlocuteurs et leur éloignement géographique. PSMA lien, en étant au plus près des créateurs et en leur permettant de leur faire perdre le moins de temps et d’énergie possible, en mettant en relation les bons interlocuteurs au bon moment. Bref, ils sont là pour vous faciliter la vie. Ils sont là pour et avec leur territoire et leur action contribue au fil du temps de conserver la dynamique de leur secteur. Ils se préoccupent de l’avenir de leur territoire, nous aussi. Que tous les bénévoles associatifs pensent à cela, l’Institut de Développement Local est là pour vous, pour vous accompagner dans vos projets d’utilité collective. N’hésitez pas à nous solliciter.
Anne-Marie CESARI
www.touteslescompetences.fr
Le 15 avril, nous vous parlions du reportage du tournage d’un film dans notre Caisse Régionale sur l’emploi et le handicap : le montage vient d’en être terminé dans les studios parisiens. Et une autre étape se profile, avec le Tour de France 2009 dont le prologue vient de commencer en Normandie.
Oui, c’est un vrai scoop ! La caravane du « Tour de France des compétences » du Crédit Agricole s’est élancée pour une grande boucle non-stop jusqu’au 2 juillet, pour aller à la rencontre du public et des demandeurs d’emploi handicapés. 64 villes étapes dans toutes les régions de France, avec deux campements au pied des grands cols pyrénéens : le jeudi 25 juin à Tarbes (sur la place Jean-Jaurès), et le vendredi 26 juin à Bayonne (sur la place des Basques).
Au préalable, un forum organisé au siège de Serres-Castet le 11 juin réunira les acteurs importants en ce domaine dans la région ainsi que des demandeurs d’emploi, à qui seront présentés notre Caisse Régionale, notre plan d’action, nos métiers.
Lieu d’information, de rencontre et d’échanges, la caravane permettra :
- de faire connaître la politique du Crédit Agricole, acteur majeur de l’emploi des personnes handicapées avec plus de 836 recrutements depuis 2006, dont 36 au Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne (+ 11 recrutements de CDI, + 25 autres contrats de CDD, dont une dizaine encore dans l’entreprise),
- de combattre les idées reçues sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap,
- de donner les preuves de l’engagement du Crédit Agricole en faveur de l’emploi des personnes handicapées,
- de parler compétences, intégration et vie professionnelle des travailleurs handicapés.
Animée par la Cellule handicap de Pyrénées-Gascogne (Erika Solans et Jean-Louis Guillaud), la caravane présentera :
- des panneaux pédagogiques d’information,
- des vidéos pour partager en images le quotidien des collaborateurs handicapés, les engagements pris et les résultats obtenus (on y verra certains de nos collègues),
- une animation interactive sous forme de quizz pour tester les connaissances des visiteurs et combattre les idées reçues.
Et comme avec toute caravane, il y aura distribution de gadgets et des lots à gagner pour les régionaux de ces 2 étapes….à noter sur son agenda.
Jean-Louis GUILLAUD
Vous ne voyez pas ?
Et si je rajoute les mots « économie », « reconnaissance », « menager », « bâtir » toujours pas?
Et bien c’est qu’avec les mots « monde » « risque », « durée » et « developpement », il s’agit des « 10 mots pour changer la planète », le petit livre de Xavier de Bayser, imprimé et c’est bien normal sur du papier au label certifié FSC !
Où l’on apprend que le Dévelopemment Durable, présenté jusqu’à présent comme reposant sur les trois piliers économie, social, environnement est plutôt comme « un arbre dont le tronc unique est l’homme »,
Où la redécouverte pas à pas de la signification profonde de certains mots donnent ici tout son sens et nous aide à mieux comprendre le Developpement Durable, entré dans notre vocabulaire commun, mais trop souvent galvaudé ou banalisé !
Un seul petit exemple, pour vous donner « l’eau à la bouche » et l’envie de déguster ce petit livre si aisé et facile à lire : le saviez vous ? le mot Monde, vient du lation « mundus » qui signifie « propre » .
Je vous souhaite une excellente lecture !!
- En 1988, à la Caisse Régionale des Hautes-Pyrénées, le télétravail a été mis en œuvre pour la première fois pour une de nos collègues victime d’un accident et se déplaçant depuis lors en fauteuil roulant.
- En 1998, le destin fit que l’ancien directeur des Ressources Humaines de Tarbes, qui avait mis en place ce télétravail 10 ans plus tôt, soit lui-même contraint de travailler à son domicile après un accident soudain qui l’avait privé d’une grande partie de sa mobilité.
- Durant l’année 2008, la Direction des Ressources Humaines de Pyrénées-Gascogne, en concertation avec les instances élues et le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail, a étudié et validé un projet expérimental de télétravail pour certains salariés des services de gestion.
Pyrénées-Gascogne est la Caisse Régionale pionnière en la matière : la Fédération nationale du Crédit Agricole et plusieurs Caisses Régionales sont vivement intéressées par cette innovation qui s’inscrit tout à fait dans le cadre de la politique de développement durable de l’entreprise, visant à participer à la limitation des émissions de gaz à effet de serre, en particulier en réduisant les déplacements quotidiens entre le domicile et le travail.
Ce dispositif répond en outre à une demande de certains salariés qui peuvent ainsi bénéficier d’une diminution du temps et du stress dû aux déplacements (ou aux encombrements en ville) et d’un meilleur équilibre de leur vie de famille.
Nos équipes informatiques ont proposé une solution « simple et utile » en équipant les premiers candidats d’un micro-ordinateur portable, le même utilisé à domicile et sur son site habituel de travail, où le télétravailleur est tenu d’être présent 2 à 3 jours dans la semaine, afin de ne pas trop s’isoler de ses collègues.
Au début de cette année, un test a donc été lancé avec quelques collaborateurs volontaires et motivés. Les premiers témoignages sont positifs, avec notamment la satisfaction de pouvoir effectuer son travail dans des conditions aussi bonnes, sinon meilleures, que d’habitude, et le gain de temps de transport tout à fait appréciable, la distance domicile-travail étant l’un des critères déterminants pour le choix des salariés en télétravail.
D’ici quelques mois, au fur et à mesure de l’équipement en poste des candidats au test, un bilan plus complet sera effectué, avec les remarques des télétravailleurs et de leurs managers. Le dossier ferait alors l’objet d’une négociation avec les partenaires sociaux afin d’aboutir à un accord d’entreprise, qui permettrait de bien valider les conditions d’exercice du télétravail et d’étendre cette pratique innovante, de manière durable, à d’autres collaborateurs.
Jean-Louis GUILLAUD
Jobs d’été : le Crédit Agricole Mutuel Pyrénées Gascogne s’engage ! Dans la droite ligne de son engagement dans la charte de la Diversité, Pyrénées Gascogne fait désormais partie de l’association « F.A.C.E » qui signifie « Fondation Agir Contre l’Exclusion ».
Créée en 1993, cette association compte désormais 120 entreprises du département 64 . Ses objectifs sont simples et très utiles :
- permettre à chaque personne en risque ou en situation d’exclusion de retrouver un emploi en accord avec ses aspirations,
- accompagner les entreprises pour qu’elles favorisent de bonnes conditions d’intégration,
- favoriser la rencontre des entreprises et des personnes en risque ou en situation d’exclusion
Première opération à laquelle Pyrénées Gascogne est associée : « FACE aux J.E. », J.E. pour jobs d’été. Cette journée se déroulera le 28 avril prochain à Lescar. Moment de rencontre entre les entreprises et de jeunes étudiants où ensemble ils participeront à 8 épreuves sportives et 2 intellectuelles dans 10 équipes de 6 personnes (4 jeunes et 2 représentants des entreprises).
A la clef de cette opération : des jobs d’été ! Chaque entreprise participante s’est engagée à « apporter » des jobs d’été : ainsi Pyrénées Gascogne propose 4 jobs, soit 4 fois un mois réservés aux jeunes étudiants en zone sensible… Et c’est tout l’objectif de cette journée : rendre possible une rencontre entre d’une part des entreprises et d’autre part des personnes en recherche de jobs d’été.
