- En 1988, à la Caisse Régionale des Hautes-Pyrénées, le télétravail a été mis en œuvre pour la première fois pour une de nos collègues victime d’un accident et se déplaçant depuis lors en fauteuil roulant.
- En 1998, le destin fit que l’ancien directeur des Ressources Humaines de Tarbes, qui avait mis en place ce télétravail 10 ans plus tôt, soit lui-même contraint de travailler à son domicile après un accident soudain qui l’avait privé d’une grande partie de sa mobilité.
- Durant l’année 2008, la Direction des Ressources Humaines de Pyrénées-Gascogne, en concertation avec les instances élues et le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail, a étudié et validé un projet expérimental de télétravail pour certains salariés des services de gestion.
Pyrénées-Gascogne est la Caisse Régionale pionnière en la matière : la Fédération nationale du Crédit Agricole et plusieurs Caisses Régionales sont vivement intéressées par cette innovation qui s’inscrit tout à fait dans le cadre de la politique de développement durable de l’entreprise, visant à participer à la limitation des émissions de gaz à effet de serre, en particulier en réduisant les déplacements quotidiens entre le domicile et le travail.
Ce dispositif répond en outre à une demande de certains salariés qui peuvent ainsi bénéficier d’une diminution du temps et du stress dû aux déplacements (ou aux encombrements en ville) et d’un meilleur équilibre de leur vie de famille.
Nos équipes informatiques ont proposé une solution « simple et utile » en équipant les premiers candidats d’un micro-ordinateur portable, le même utilisé à domicile et sur son site habituel de travail, où le télétravailleur est tenu d’être présent 2 à 3 jours dans la semaine, afin de ne pas trop s’isoler de ses collègues.
Au début de cette année, un test a donc été lancé avec quelques collaborateurs volontaires et motivés. Les premiers témoignages sont positifs, avec notamment la satisfaction de pouvoir effectuer son travail dans des conditions aussi bonnes, sinon meilleures, que d’habitude, et le gain de temps de transport tout à fait appréciable, la distance domicile-travail étant l’un des critères déterminants pour le choix des salariés en télétravail.
D’ici quelques mois, au fur et à mesure de l’équipement en poste des candidats au test, un bilan plus complet sera effectué, avec les remarques des télétravailleurs et de leurs managers. Le dossier ferait alors l’objet d’une négociation avec les partenaires sociaux afin d’aboutir à un accord d’entreprise, qui permettrait de bien valider les conditions d’exercice du télétravail et d’étendre cette pratique innovante, de manière durable, à d’autres collaborateurs.
Jean-Louis GUILLAUD
Bravo,
très bonne initiative d’innovation sociale, je lui souhaite un grand succès.